公司新闻
2013年9月13日，为了健全内部人才竞争机制，优化人力资源配置，金阳成物业公司采用“内培外引”的人才战略，秉承“能者上，平者让，庸者下”的用人理念，在深圳总部组织了一批优秀员工进行内部竞聘活动。
本次竞聘的岗位是见习主任，参加竞聘的7名优秀员工分别来自各物业管理处，他们不仅拥有非常娴熟的专业技能，而且在物业管理方面也有着丰富的经验。此次竞聘分为笔试和面试两个环节，在经过一个半小时的笔试后，进入紧张的面试环节。面试以黄副总、邱总、赵总、甘主管、梁主管等领导为主，对竞聘人员的专业水平和理论知识进行了全面的考核。
竞聘结束后，员工表示，公司的人才培养机制非常完善，这次内部竞聘不仅是一次升职的机会，也是一次学习的机会，可以从其他同事身上学到不少经验和处事方法，另对自己是一次很大的提升，对以后的工作也会有极大的帮助，大家都受益匪浅。
图为竞聘现场面试官在提问
图为竞聘现场面试官点评各位竞聘选手
