12月22日下午2点，公司人力资源部在总部会议室组织召开了汇宾广场管理处主任竞聘大会，通过本次内部竞聘将选拔出汇宾广场管理处的下一任主任，即2006年度的管理处责任人。公司内部共有三名员工参加了本次竞聘，分别是朗景园管理处在职主任龙春华、汇宾广场管理处在职主任朱继忠和汇宾广场管理处事务助理徐菊。公司高管层和各职能部门经理出席会议并担任评委。参加竞聘的各答辩人首先按照公司目标责任书的细则要求，向各评委阐述管理方案，并根据管理处的资源状况制订相应的管理措施，确保实现管理处的安全目标、经营目标和质量目标；其次是回答评委提问，进一步论证管理方案。评委通过评估管理方案和现场表现对各竞聘人进行综合打分。
据公司人力资源部介绍，本次竞聘体现了公司一贯的“任人唯贤”的用人方针。通过内部选拔，发现优秀人才，并委以重任。竞聘上岗为员工提供了公开、公平、公正的竞争平台，机会面前人人平等，使公司所有员工都能够平等地得到提升职业生涯的机遇。同时，内部竞聘机制也为公司及时提供了优质的人力资源供给，形成了“好马配好鞍”的良性循环，在每一个职位上都配置最适合的、最有竞争力的人才。此外，参加内部竞聘的员工，即使最后落选也都会从中受益。他们在精心编制管理方案和现场答辩的过程中，其管理思路、综合能力都获得了不同程度的提高。通过现场旁听，也更直观地找到与竞争对手的差距所在，更清晰地找到与公司目标要求的差距所在，非常有利于自己的下一步改进和提升。这一次的落选者很可能就是下一次竞聘的优胜者。通过竞争上岗的，公司内部形成了比、拼、赶、超的局面，缩短了人才成材周期，提高了人才的平均素质。据悉，本次竞聘的最终结果将在近期揭晓。
