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5月23日上午9时30分，“金阳成精英团队述职大会”准时在总部会议室拉开序幕。经过第一轮的资格审批筛选之后，共有来自不同岗位的9名优秀人员获得本次述职大会资格。物业公司高层领导担任了本次述职会评委，对这9名员工给予了客观、公正地点评。述职过程中，9名员工分别针对个人实际工作情况、是否愿意与公司共同发展、希望公司提供的平台是什么、个人的职业规划等内容进行了精彩的演讲。在经过一场精彩激烈的述职答辩后，公司选拔出精英团队人员5名。
精英团队建设方案于2012年4月提出，从最初设想到方案提交再到付诸行动历时一个多月。精英团队建设区别于去年公司实施的英才计划，英才计划是一个通过提高员工福利达到留住人才为目的的激励措施，而精英团队则强调对不同类型的员工进行因材施教，通过集团内部一系列针对性培训，让精英人才得以成长，组建一支强有力的金阳成人才储备团队，与公司共成长共发展。
精英团队建设下一步，公司将会针对通过此次述职的5名人员的各自特点及职业规划为其量身打造为期两个月的培训计划，两个月后通过实地培训考核者将立即上岗，同时享受金阳成精英团队的薪资和其它福利。
无论是公司一直以来的竞聘上岗，还是英才计划，或是精英团队无不体现着金阳成“用人所长，不拘一格”的用人观，精英团队的建立更是拓宽了公司选人、用人的渠道，施行了集团“海纳百川、赛马育人”的用人理念。更重要的是为广大员工提供了一个挑战自我和展现自我的广阔平台，相信公司在人才关注度上的重视定能激发广大员工的工作积极性及上进心，相信金阳成定能打造出一支真正的精英团队！
