4月10日下午3点，我司举办了2005年的第一次员工晋升述职报告会。为给员工营造良好的发展前景和晋升空间，公司以人为本，为工作勤奋、务实，业绩表现突出的员工，举行晋升述职报告会。在此次报告会中述职的员工包括品质督导部副经理王焕彪，人力资源部主管段加良，工程技术部主管傅力争等。现场答辩的评委由公司高层领导及办公室负责人组成，相关职能部门负责人和部分管理处主任及其他员工列席旁听。
个人述职分三个阶段进行，首先是个人10分种述职，陈述工作总结和计划；第二阶段为评委提问，主要涉及管理类和专业类问题。第三阶段为旁听人员提问，尤其是有相关业务接口的旁听人员提问，其针对性和实操性较强。个人述职陈述完后，公司高管层在会上作总结发言，点评述职人的综合表现，提出新的要求。
此次晋升述职报告会在办公室和人力资源部的组织下取得了圆满成功，提拔了人才、激励了员工，为金阳成的可持续发展配置了优质人力资源。
