[本报讯]黄晓蕾 2008年1月16日上午，人事行政部在公司总部会议室组织开展了本年度第一次保安队长竞聘上岗答辩活动。由公司副总经理黄任超先生、品质工程部经理郭连忠先生、保安教导大队大队长翟彦峰先生任本次现场答辩会的评委。来自各管理处的14名已报名参加笔试和军事考核、并递交管理竞选方案的保安佼佼者参加了答辩。
开展保安队长竞聘上岗活动，是为了选拔一批优秀的保安员，为公司人才库储备新鲜血液，储备更好地提升我司管理处保安水平，打造一支业务技能好、服务意识强、工作效率高的保安队伍。这一深得人心的用人机制，也必将给公司和员工带来双赢的成效。
评委小组严格执行评分标准，对参加竞聘的人员在个人演讲及答辩中的表现情况进行严格打分，确保了竞聘工作的顺利进行。为体现竞选的紧凑性、严密性和科学性，依照我司竞聘上岗惯例，竞聘流程工作也分笔试、撰写方案、答辩三个环节，今天如期举行的最后一轮答辩大会是本次保安队长竞聘上岗活动的重中之重。竞争激烈是无可非议的，但思想积极、上进心强的竞选者，多数能在有效的竞聘时间内向评委展示自己才华，回答评委提问时，沉着冷静。精英辈出，部分选手以良好的表现和优秀的个人素养，征服在座的评委，赢得了挑战的胜利。
担任本次竞聘评委之一的公司副总经理黄任超先生在竞聘结束时总结陈词，他表示公司“内培内引”的用人机制是不动摇的，同时黄副总表扬了在座各位的勇气和认可了能力，并对他们寄予厚望，希各位珍惜公司给予施展才华的平台，胜而不骄，败而不馁，在残酷的竞聘上岗活动中吸取经验，不管最终谁胜出谁淘汰，都要再接再励、取长补短，迎接日后更大的挑战。
