五月一日中午十二点整,金阳成物业管理有限公司各级管理层一行29人,在彭副总、黄副总、石副总的带领下,一路阳光,一路欢笑驱车来到了荔枝世界生态园。
大家来到这里的目的有两个,一是庆祝“五一”国际劳动节的到来,放松一下自己,感受一下大自然的乐趣。二是大家聚在一起,沟通思想,交流经验,群策群力,更好的将金阳成做大,做强。办公室主任黄立新看看表,刚刚1点整,离茶话会还有两个半小时,品牌主管颜芳忙招呼大家自由活动,希望大家利用这两个半小时的时间体验春天芳香的气息,尽享大自然美丽风光。这样的场合 ,这样的气氛,大家一下子似年轻了十岁、二十岁,个个纯净得象春天的小孩子,尽情的游玩在荔枝生态园。也正是这个时候,在中心会议室,以黄主任为首的一班人却忙开了,为了茶话会的顺利进行,他们布置场地,拉横幅、试音箱、摆水果、安装投影仪。当黄主任坐下来擦了擦额上的汗水,看看布置的会议室满意的点点头时,此时时间已经是3点,为了茶话会的准时召开,黄主任要颜主管下去给大家提个醒,别忘了茶话会的时间。
金阳成物业管理的员工时间观念就是强啊!还不等颜主管通知,大家提前十分钟就到了会议室,常务副总彭跃军风趣的说:“就凭咱们的这个时间观念足可证明,金阳成锐不可挡!”
3点30分,茶话会开始了,主持人陶鹤方主管祝贺大家“五一”节日快乐!希望大家借此机会加强一下彼此的沟通与交流,增强公司的凝聚力和向心力,统一思想,达成共识,更好的推动金阳成、成就金阳成。主持人话一说完,黄任超副总端起酒杯,满面春风的站起来带有一种磁性的声音说道:“同志们!为庆祝“五一”我们共同干一杯!”大家纷纷站起,举起酒杯,一饮而尽。随即掌声响起,会场气氛活跃而不失庄重。
黄副总说:“今天是五一劳动节!在这个美好的节日里 我们要玩得开心,但我们在开心之余,我们在一起要有所收获,有所价值!我希望大家畅所欲言,群策群力,为金阳成贡献自己的一份力量!”掌声又一次响起。
黄副总将此次的茶话会讨论分为四个方面 一是谈彭跃军副总所提到的“高官问责”的思想认识。二是希望各位认真借鉴彭副总《如何做好一名领导》这篇文章怎样做好一名领导,如何去做好一名称职的领导。三是在人力资源方面,望大家提出问题,拿出合理化意见。最后他说:“我们每个人都象一粒尘埃,飘浮不定,但我们找到一个归属后,我们便开始在这个地方落脚,当你在这个地方获得某种成功后,你仔细想想,这个地方是否培养过你,是否造就过你,你是否理解“感恩”二字的涵义?”会场再一次响起掌声,大家纷纷举手发言。当大家谈到“高官问责”的思想认识时,汇宾广场肖家锐主任说:“高官问责”思想是正确的,起到了一定的效果,这样我们就可以分工明细,责任明朗化,在落实问题上,有专人去做,有专人主管,随着时间的进展,我们会更加清晰思路,管理会越走越好!”东方威尼斯龙春华主任说:“高官问责”的思想在原来的管理上更科学,更严密,事情出来了,我们更清楚要找的是谁,主管这件事的负责人是谁,而不是盲目的去乱找人,更利于我们的管理规范。”郎景园何川主任也谈了自己对“高官问责”的思想认识。他说:“责任划分到人,根据不同的岗位划分不同的责任,还有一个连带责任,明确自己的主管副总。
针对以上三位同志的认识,彭副总也发表了自己的意见,他说:“我们这样的讨论,希望大家踊跃参与,因为群众是最有力量的,是最有资格发言的,我们非常愿意和大家沟通,目前我们的员工非常渴望知识,非常希望公司给他们一个发展的舞台,所以说我们展开这种讨论,目的是让大家工作更有效率,大家工作有效率了,从而也推动了公司的经济效益。“高官问责”是一种精神,是要无限传递下去的,只有这样,我们的公司才能做的更大更强!”
彭副总端起酒杯道:“为我们的继续讨论再一次干杯!”整个会场活跃的气氛又一次推向高潮。大家争先恐后的谈自己的认识和感想。谈到《如何做好一名领导》的感想时,缤纷假日徐慧主任说:“我们对自己要高标准,严要求,对员工要当好严师、益友。”锦绣花园负责人徐林海说:“作为一名领导,对下属一个细节方面特别要重视,一个小小的动作,就可能打动下属的心灵,激发他们向上的动力!”水晶之城肖志刚主任说:“我们要关心下属,放心让他们去干,承担该承担的责任。”审计部经理陈春方也谈了自己的感想,他说:“我们做领导的,不能只是苦干,还要巧干,要多动脑筋,合理利用好时间,要用一种经营战略眼光去看问题。”
说到人力资源,陶主管说:“大家可能对于这个方面有一种无奈的感觉,比如招不到合适的人,好不容易招到了刚熟悉完工作又走了,致使很多工作无法正常开展。总经理黄凤金经常讲一句话,人力资源不仅仅是人力资源部的事,也是大家的事。这个问题解决不好会影响整个公司的工作。希望大家集思广益,谈谈如何来解决目前人力资源存在的问题及好的建议。”
泰富华庭刘宏主任说:“对优秀的人才,我们要尽量留下来,采取一些培训及优惠的措施,要让他们看到希望,看到自己的价值。”信义主任助理罗兴军说:“在人格上要和他们平等,平常在生活上要多关心他们,要充分授权,对于那些有突出成绩的员工,可以适当放宽条件,提前转正。”缤纷年华章勋勇主任说:“应该设立一个专门的培训机构,统一培训。我们中层领导要加强学习,提高自身素质。”信义事务助理刘安说:“要多学习兄弟公司的招聘方法,我们公司的培训还停留在表面上,没有深入进去,培训员工很是重要,如果他们不了解公司的企业文化,不了解公司的操作程序,那他们永远也不能开展工作。”对于人力资源方面问题,石斌副总也谈了一下自己的看法,他说:“我们要和他们沟通思想,帮助他们设计一个上升的通道,激励他们。在事业上做他们的良师,在生活上做他们的朋友!”彭跃军副总也就人力资源问题总的归纳了一下,他说:“我们一线员工流动性比较大,这是我们领导的问题,我们没有认真的去找,没有去引导他们,没有去和他们沟通,我们必须要让他们知道本公司有一个良好的工作环境和发展空间,公司要建立一个提升员工的管理体系应该是迫在眉睫了。”
当激烈的讨论过后,大家闭上双眼,用心倾听了主持人有意为大家播放的一首歌曲《感恩的心》。宝安规划局管理主任李怀国深有感触的说:“这首歌对我影响很大,来金阳成后,才知道自己找到了自己真正的归属,找到了真正施展自己能力的舞台,通过公司领导的栽培和指引,我从一名保安升为一名管理处主任,我一定要加倍的工作 回报金阳成,和金阳成一起成长!”天源大厦管理处主任冯文君主任说:“我们要多努力工作,把金阳成做大!”金碧世家王胜祥主任说:“听了这首歌,我内心深处急切想说的话是, 在金阳成工作是一种缘分,感恩是一种心态,有了一种好的心态去工作,那就是对公司最好的感恩!”
最后彭副总高兴地说:“今天我们的茶话会开展的非常成功,今后,我们将继续开展这种沟通思想的会议,希望大家对这次的茶话会的内容用心的去思考,当然,感恩,不是企业的需要,更不是老板的需要,而是你的心灵需要滋养,需要你内心的自然流露。我们将这次茶话会大家所提出的意见和好的思路进行整合,在以后的工作中更加深入!”
茶话会在轻松、和谐、友好的气氛中于下午六点结束。