人才是企业的根本。为掌握公司近期入职的大学生的工作情况，了解其工作及思想态度，做好公司的人力储备及人才梯队建设工作，人力资源部于2006年11月6日上午10时30分，组织公司机关及各管理处部分大学生三十余人与公司总经理黄凤金、副总经理黄任超、副总经理兼龙岗分公司经理石斌及各部门主要负责人一起在我司总部八楼会议室召开首次大学生交流会，会议由人力资源部经理段加良主持。
因公司业务发展迅速，在06年签约的项目逾100万平方米，人才成为企业发展的根本需求。为使公司领导层了解新入职员工的基本情况及其进入金阳成物业的感受，会议首先由各大学生作自我介绍，并浅谈进入金阳成物业来的感受。参加座谈与交流的所有大学生作完一个简短的自我介绍以后，一致认为金阳成物业是一个团结和睦的大家庭、能给员工提供一个良好的上升空间、是一个能提高员工工作能力的大舞台，同时金阳成物业也是一个在物业管理行业中较为规范的企业，大家都感到能在金阳成工作感到荣幸和自豪，相信通过各自的努力，能够做出一番成绩。随后，在主持人的组织下，大家就大学生毕业后的就业状况、在本岗位工作的心得及工作建议及个人职业发展规划等开展交流。在场的绝大多数大学生认为：当前大学生毕业后就业状况不尽如人意，有大部分的大学生毕业后在短时间内很难找到一份合意的工作，主要是企业对大学生的要求在变化，大部分的企业需要的是有经验的大学生。而对于刚毕业的学生来讲，这一点几乎成了大学生找工作的软肋。另外，有的大学生刚毕业，对社会不太适应和了解，心高气傲，像这样的毕业生企业不可能去适应他，这样的人哪怕是进了企业也会被企业淘汰。大学生们谈到在本岗位的工作心得及工作建议时，大家畅所欲言，纷纷发表各自工作以来的心得及建议等。并表示在以后的工作中要展现积极向上的工作心态度，把握好分寸，努力提高工作技能，以适应企业的需要。在谈到个人职业发展规划时候，都一致认为物业行业是一个比较稳定朝阳的行业，对提升自己各方面的工作技能都有明显的作用，绝大多数大学生都将把物业作为以后的职业发展方向，求得更高的发展。
公司副总经理黄任超及石斌在交流会上先后以自己的切身经历讲解了各自的工作经历，并对公司目前的运营状况、工作内容、员工的工作态度、工作方法、工作成效等方面作出了评价，肯定了大家前段时间的工作成果，提出了工作中存在的不足。黄副总着重对大学生寄语：找准位置、定位自己；提高能力、积累经验；求得发展、分享成功。公司创始人黄总带病出席了会议，充分表明公司领导层对基层员工及年轻一代的关切之情。黄总在最后的讲话提出，我司第一个五年计划已经圆满完成，第二个五年计划需要将知识与智慧有效地融入进来。在市场竞争日趋激烈化的今天，金阳成要以现代化的管理模式和运作系统赶超部分国有企业，要以完善的制度广纳贤才，随金阳成的发展一同成长！最后，黄总对在座的大学生提出了两点要求：一是要端正心态，定位自己，要沉得下来；二是要积累经验，提升自我，才能浮得起来。要以忠诚、勤奋、敬业作支柱，公司将一如既往地为企业员工提供发展的空间，让员工和企业一起共同成长。同时要求在座的大学生从公司里面每人找一个指导老师，使自己的工作能力得到快速提高。
此次的大学生沟通交流会历时近四个小时，大家在轻松的环境下，同时感觉到了公司领导对大学生的关切和期盼。在交流会结束后，人力资源部将对能端正工作心态、对企业忠诚、具勤奋及敬业精神的大学生作为重点培养，发挥出他们的聪明才智，以便尽快走上管理岗位；对少数能端正工作心态、对企业忠诚的大学生将作为公司下一步培训对象，作为人力储备；对个别不适应企业发展的大学生将予以辞退，以免影响企业的整个团队发展。此次交流会使公司领导对基层工作的大学生们有了一定程度上的了解，为人力资源部的人力储备及人才梯队提供了依据，达到了预期的目的。
